De werkgever is niet verplicht de juridische kosten van de werknemer te vergoeden. Indien dit kan als onderdeel in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen, kunnen de door de werknemer gemaakte juridische kosten door de werkgever worden vergoed. Vaak wordt hierbij een maximaal bedrag afgesproken, waarbij de kosten na overscheiden hiervan voor eigen rekening van de werknemer komen.
