Het hangt van uw arbeidscontract af of u iets tegen het ontslag kunt doen. Het is daarom belangrijk dat u nakijkt wat voor soort contract u heeft. Er wordt onderscheid gemaakt tussen een vast contract, een tijdelijk contract en een uitzendcontract.
Bij een vast of tijdelijk contract moet uw werkgever een van deze redenen geven om u te mogen ontslaan:
- Dringende redenen, denk hierbij aan diefstal of het bekendmaken van bedrijfsgeheimen.
- Bedrijfseconomische reden: het gaat financieel slecht met het bedrijf.
- U bent heel vaak ziek of u bent al langer dan 2 jaar ziek.
- U doet uw werk niet goed en een verbetertraject heeft niet geholpen.
- De arbeidsverhouding is verstoord en dit komt niet meer goed: de relatie tussen u en uw werkgever of collega’s is al lange tijd erg slecht.